呼吁ca88手机版登录入口分配假期以提高他们的吸收率

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这导致了一个人 - 2015年4月推出旗舰政策后12个月内,男性一百年的请求育儿假,“牛津布鲁克斯社会学教授蒂娜米勒说:”我们必须努力工作,我想,让ca88手机版登录入口度假“大学澄清说,她认为育儿假应该有一个不可转让的因素,“她补充说”如果我们认真对待男性,那么这是母亲和ca88手机版登录入口不接受十二月的唯一途径

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相比之下,大约有九分之一九名ca88手机版登录入口参加瑞典和挪威,80-100%的收入在休假期间被取代Duncan Fisher是The Family Initiative的联合创始人他告诉听证会目前的育儿假制度“非常糟糕”“它绝对强调关注的角色母亲,“他说离开是为了母亲如果她想要,她会给这个人这传达了一个非常不幸的信息 - 这是我们社会中性别不平等的基础 - 关心是女性的角色”他被称为给予女性和男性一个单独但平等的带薪休假权利 - 并说政府需要促进公众意识活动“你必须把它放在那里,背后,相信它,”他说,ca88手机版登录入口和他们的伙伴我在育儿方面经常受到侮辱并且受到歧视,调查听说“如果ca88手机版登录入口要离开接孩子,他仍然会听到他再次逃避的评论,你永远不会梦想对一个女人说话“来自社会正义中心的爱德华戴维斯说,尽管母亲们必须在工作场所争取平等机会50年,”没有人为他的ca88手机版登录入口赢得同样的道路“他补充说,这与几个人的经历一致卫报读者Ollie,一位前州立学校的老师,解释说他想要一个共同的育儿假,所以他的自雇妻子可以回去工作“而我的雇主说我可以休假,他们不会向我支付法定费用产假营业经理大卫公司说:“虽然我的灵活工作申请得到批准,但我常常觉得这是管理层的产假,我说我必须付钱,所以我在ca88手机版登录入口休假后回去工作

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