无论是监督还是控制重新分类

公司有义务重新部署被解雇的工人,但实施和结果不受控制我们是否应该相信重新分类

在社会待遇裁员的意义上,不是在权力雇主决定解雇的意义上,国家坚持认为,自20世纪80年代以来,雇主的“报告”的努力已经在员工的社会层面上下岗,自1993年的法律,必须包括促进第一个障碍的措施,估计有20万人,2000年由于经济原因裁员人数(1),只有15%属于社会计划,因为只有公司超过50名员工将在30天内解雇10人以上,当剩下的75%被小包装解雇或分散到小企业时,雇主只需要向他们提供转换协议,这实际上释放了员工未来的责任

向ANPE返回服务和国家“更多”社会计划一半的再就业单位在4个雇员和12个月共同融资的求职或再培训期间实施“伴随”在国家和企业的关注下,当社会计划过度拥挤时,这些细胞“已经到了20世纪90年代初的景观,并说劳动监察员作为政府的工作重点是恢复就业,而且ANPE没有足够的资源来照顾所有的失业者很高兴看到这些专业公司通过鼓励他们支持每一种现象来支持他们“这些细胞的工作非常不平衡,指出BernardMasséra,Syndex的专家专家雇佣7000法郎上限工作委员会有汤正在学习做简历,阅读更高级别报纸的商人,我们发现那些真正做个人伴奏的公司,仍然有工作机会就这些工作机会的质量达成一致“法律通过太容易了提供工作以毫不费力地执行任务,他们知道他们是不可接受的,因为他们是偏远的,低薪的,不安全的或不符合雇员资格的e的资格,“所有员工代表和雇主之间的谈判在起草公司的规范时,继续BernardMasséra必须非常明确什么是”有效的工作机会“”然后控制问题应用这个规范“社会计划包括尾随佣金,但他们中的大多数都很尴尬,感叹BernardMasséra,“点”,如果这是所有参与者的真实后续行动,工作人员和成员之间的月度是没用的,它们逐一指出所有员工的情况这不是出于两个原因:同时,雇主希望尽可能少地听到;另一方面,工会成员努力投资重新分类过程,这意味着有些人接受裁员有罪,因为办理登机手续和男孩在厨房里沉重的“国家没有”这是一个巨大的缺陷,它估计劳动监察员的社会计划内容到达劳动部门,直到签订合同后没有后续行动就缺乏控制政治意愿,“当雇主不尊重社会计划的承诺时,唯一的办法就是合法:“欧盟委员会或工会必须去法院,但这种假设,他们自己有兴趣密切监督”到最后,只有一半的员工工作,无论是否可能(永久,临时,固定 - 如果我们考虑一个单元CDI等价账户转换协议受益人重新分类率慢“资源调配资源调动目标盈余人员,这是比例合同,企业创建)这个比例下降到四分之一最近就业大多数员工特别可行,写道:“Maria Teresa Pignoni,从这个角度来看,暗示Elizabeth Giggo改善社会计划的措施是虚伪的是无效的:因为建议的转移没有留下任何东西 转换协议的恢复是UNEDIC每月协议,由政府批准,计划在7月1日,以消除下一个,因为它将迫使公司拥有超过1000名员工,也就是说,少数几个法国,它已经建立了法律之上的社会计划,对于“吹,正确,达能范妮杜马尤鲁(1)由于行政授权取消解雇,就业部不再准确估计裁员人数为基础在注册ANPE时,在求职者的声明中

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